Le blog du job - Joblog

Femmes Dirigeantes! Faites des enfants si vous voulez, mais prenez pas de congé maternité!

joblog — Thu, 02 Jul 2009 20:38:14

Ce matin, Journal du Matin avce le nouveau directeur du Grand'Théâtre: revue de presse.

Faisant suite à la nouvelle de la Weltwoche, l'invité abonde dans la même direction: soutenir que les femmes doivent payer un prix plus cher pour être dirigeantes et ne pas faire d’enfants. Ou alors ne prendre que quelques jours de congé maternité...

Je suis un homme. Nul doute que les femmes vont monter aux créneaux !

Je me contente donc d’un regard transversal : ce matin sur mes emails, l’annonce par le Netzticker : STEVE JOBS KEHRT ZURÜCK !

L’inspirateur visionnaire d'Apple (c’est un homme, pour autant que je sache) a été mis à l’écart de la direction de son groupe pendant 6 mois (24 semaines, soit 10 de plus que le congé maternité)…

Est-ce que l’on le condamne ? Rien entendu… Vous me direz : oui, mais il est malade ; il n’a pas choisi !

C’est vrai que la maternité n’est pas une maladie… mais justement, elle permet peut-être de mieux planifier et préparer une absence de 16 semaines avec son équipe dirigeante…

Aaah, société patriarcale, quand tu nous éduques.

L'annonce emploi est morte (2 et fin ;-)

joblog — Mon, 15 Jun 2009 20:52:18

Nous avons vu que du point de vue de sa valeur commerciale, l'annonce emploi tend vers un destin funeste.

Qu'en est-il de son essence intrinsèque?

Continuons à regarder:

- il y a 10 ans, une annonce était une élégante publicité transmettant 1) des informations techniques (les spécificités du job) et 2) un représentation flatteuse de l'employeur. La création graphique et textuelle de l'annonce était une tâche nécessitant plusieurs compétences très différentes.

- il y a 5 ans, une annonce pouvait être publiée par une seule personne, s'offrait à lecture du candidat de manière très télégraphique et ornée du simple logo centré en heut de l'écran.

- Aujourd'hui, une annonce ressemble parfois à un texte limitée sans accuentation, sans graphisme, et résulte d'un copier-coller.

A nouveau, la descritpion ne fait pas honneur aux efforts de nombre d'entreprises qui porte haut la charte graphique de l'"Employer branding". Pourtant, il est frappant de voir des articles publiés sur des forums ou dans des groupes spécialisés qui décrivent par le menu les exigences d'un poste offert par un conseiller en placement.

Nous tenons là notre deuxième question: à quoi ressemblera une annonce emploi dans 5 ans? quelle sera la forme appropriée pour communiquer, à celui qui cherche un emploi, spécificités et exigence de l'entreprise?

Imaginons: dans un monde virtuel dans lequel des internautes-candidats s'abonneraient aux flux d'informations de quelques recruteurs-phares; ils seraient "followers" de toutes les informations que le recruteur publierait; instantanément, en temps réel, sur tous points de la planète, sur tout appareil relié à Internet.

Ainsi, au signal lancé par le recruteur qu'ils suivent, les heureux "followers"-candidats, avertis par la réception d'un court message "HeadRH_Xoogle @ cherche Head of Recherche et Dévelopement",seront en première ligne pour envoyer leur candidature ou se connecter au blog de HeadRH_Xoogle pour vérifier que le job leur correspond bien.

Ce jour, l'annonce emploi que nous connaissons sera bien morte!

PS: je ne pense pas qu'il me soit nécessaire de préciser que je ne suis pas visionnaire; "cela se passe déjà sur la Toile" ;-)

L'annonce emploi est morte (1)

joblog — Tue, 09 Jun 2009 20:25:38

Alors que les indices du chômage gravissent une pente qui effraie les employés et les ORP, une telle déclaration paraît bien mal à propos: "L'annonce emploi est morte!" Je concède qu'elle est un peu précoce, mais en y regardant de plus près...

Regardons donc:

- il y a 10 ans l'annonce emploi dans un journal renommé coutait 3'000 CHF, pour une publication d'une journée, dans une région limitée.

- il y a 5 ans, l'annonce coutait 300 CHF, publiée sur un site internet (bourse d'emploi), pendant un mois, elle atteignait une population plus large souvent nationale éventuellement internationale.

- Aujourd'hui, l'annonce coute 30 CHF! Elle est publiée sur un réseau social, pour une durée choisie par le recruteur et se rend accessible à des candidats trotteurs-du-globe.

Certes la description est caricaturale et un peu forcée. Pourtant, nous tenons notre première question: quel sera le coût d'une annonce dans 5 ans? et par conséquent quel revenu la rendra économiquement viable?

Est-ce que l'annonce emploi comme produit isolé sera viable? Je ne crois pas. Ou seulement pour une part résiduelle. Nulle entreprise ne pourra survivre sur un modèle d'affaire d'aujourd'hui qui repose sur la vente de l'annonce à des prix qui ne donnent pas l'impression de connaître un plancher.

Je pense de plus que ce même modèle d'affaire qui offre une annonce emploi dans sa forme actuelle va rapidement se confronter à un changement de forme de cette dernière qui ne permettra plus de la vendre comme un produit. A l'image de la révolution de l'industrie musicale.

Nous y regarderons tout bientôt...

Une 20-aine de clicks pour un nombre suffisant de candidat

joblog — Fri, 19 Dec 2008 20:17:12

C'est l'histoire incroyable qu'un conseiller en personnel bâlois m'a raconté ce matin. Pendant l'analyse de ces besoins pour lui conseiller la meilleure façon d'utiliser le réseau social Xing pour recruter, Robert m'explique comment il précise au maximum l'intitulé de son offre pour limiter le nombre de clics sur son annonce.

Environ 20 clics lui suffisent pour trouver les consultants SAP qu'il place chez ces clients! J'en croyais pas mes oreilles. "Si j'oublie de mettre 'SAP' dans le titre, le nombre de clic explose et la qualité de postulation diminue", m'explique le recruteur.

C'est un cas particulier! un Sonderfall hélvetique peut-être ;-) Le recrutement sur les ReSo nous offre encore pas mal de surprises...

Les bourses plongent et les ReSo font le plein!

joblog — Mon, 06 Oct 2008 21:56:58

Le Credit Crunch ne fait pas que des malheureux!!! Les réseaux sociaux professionels (ReSoPro) font le plein: leurs membres se ruent pour mettre à jour leur profil; les autres suivent pour s'inscrire. Ils anticipent l'éventuelle perte d'un emploi. C'est en tout cas l'hypothèse de The Economist.

On peut imaginer en effet que déboussolés par la crise financière, les cadres et spécialistes prennent en main leur carrière et ne veulent pas être les victimes d'une crise qui pourrait dégénéré en crise économique... c'est évidemment une aubaine pour ces sites dont les plus grands sont LinkedIn, Xing et Viadeo. C'est aussi une bonne nouvelle pour les recruteurs!

Les plus avancés recrutent déjà depuis de nombreux mois sur les ReSo: au printemps 2007 déjà, je me faisais confirmer discrétement l'utilisation de LinkedIn par des consultants d'agences renommées de la place! Il y a plus d'une année, Xing a lancé son service "Marketplace" pour le recrutement sur son réseau, et commence aujourd'hui à offrir des solutions B2B pour dévelpper des programme de rétention de talents. De son côté, Viadeo, au-delà d'un intéressant moteur de publication d'annonces récemment mis en ligne, promet un relookage en profondeur des ses fonctionnalités pour la fin de l'année!

Crise + développement de l'offre = de belles promesses pour les recruteurs.

La prochaine édition du "Salon des RH" de Genève (8 et 9 octobre) nous permettra peut-être de nous familiariser avec ces nouvelles opportunités. Votre serviteur se devra d'en faire état lors de la "Table ronde" organisée par HR Today, sponsor de l'événement, qui abordera les nouveaux défis du recrutement en ligne , mercredi 8.10 à 14:45 . A noter également la conférence de Geneviève Morand, grand prêtresse du réseautage, le jeudi 9.10 à 11:20, "Et si nous étions tous des animateurs de réseaux ?".