Le blog du job - Joblog

Alors que les indices du chômage gravissent une pente qui effraie les employés et les ORP, une telle déclaration paraît bien mal à propos: "L'annonce emploi est morte!" Je concède qu'elle est un peu précoce, mais en y regardant de plus près...

Regardons donc:

- il y a 10 ans l'annonce emploi dans un journal renommé coutait 3'000 CHF, pour une publication d'une journée, dans une région limitée.

- il y a 5 ans, l'annonce coutait 300 CHF, publiée sur un site internet (bourse d'emploi), pendant un mois, elle atteignait une population plus large souvent nationale éventuellement internationale.

- Aujourd'hui, l'annonce coute 30 CHF! Elle est publiée sur un réseau social, pour une durée choisie par le recruteur et se rend accessible à des candidats trotteurs-du-globe.

Certes la description est caricaturale et un peu forcée. Pourtant, nous tenons notre première question: quel sera le coût d'une annonce dans 5 ans? et par conséquent quel revenu la rendra économiquement viable?

Est-ce que l'annonce emploi comme produit isolé sera viable? Je ne crois pas. Ou seulement pour une part résiduelle. Nulle entreprise ne pourra survivre sur un modèle d'affaire d'aujourd'hui qui repose sur la vente de l'annonce à des prix qui ne donnent pas l'impression de connaître un plancher.

Je pense de plus que ce même modèle d'affaire qui offre une annonce emploi dans sa forme actuelle va rapidement se confronter à un changement de forme de cette dernière qui ne permettra plus de la vendre comme un produit. A l'image de la révolution de l'industrie musicale.

Nous y regarderons tout bientôt...