Le blog du job - Joblog

Nous avons vu que du point de vue de sa valeur commerciale, l'annonce emploi tend vers un destin funeste.

Qu'en est-il de son essence intrinsèque?

Continuons à regarder:

- il y a 10 ans, une annonce était une élégante publicité transmettant 1) des informations techniques (les spécificités du job) et 2) un représentation flatteuse de l'employeur. La création graphique et textuelle de l'annonce était une tâche nécessitant plusieurs compétences très différentes.

- il y a 5 ans, une annonce pouvait être publiée par une seule personne, s'offrait à lecture du candidat de manière très télégraphique et ornée du simple logo centré en heut de l'écran.

- Aujourd'hui, une annonce ressemble parfois à un texte limitée sans accuentation, sans graphisme, et résulte d'un copier-coller.

A nouveau, la descritpion ne fait pas honneur aux efforts de nombre d'entreprises qui porte haut la charte graphique de l'"Employer branding". Pourtant, il est frappant de voir des articles publiés sur des forums ou dans des groupes spécialisés qui décrivent par le menu les exigences d'un poste offert par un conseiller en placement.

Nous tenons là notre deuxième question: à quoi ressemblera une annonce emploi dans 5 ans? quelle sera la forme appropriée pour communiquer, à celui qui cherche un emploi, spécificités et exigence de l'entreprise?

Imaginons: dans un monde virtuel dans lequel des internautes-candidats s'abonneraient aux flux d'informations de quelques recruteurs-phares; ils seraient "followers" de toutes les informations que le recruteur publierait; instantanément, en temps réel, sur tous points de la planète, sur tout appareil relié à Internet.

Ainsi, au signal lancé par le recruteur qu'ils suivent, les heureux "followers"-candidats, avertis par la réception d'un court message "HeadRH_Xoogle @ cherche Head of Recherche et Dévelopement",seront en première ligne pour envoyer leur candidature ou se connecter au blog de HeadRH_Xoogle pour vérifier que le job leur correspond bien.

Ce jour, l'annonce emploi que nous connaissons sera bien morte!

PS: je ne pense pas qu'il me soit nécessaire de préciser que je ne suis pas visionnaire; "cela se passe déjà sur la Toile" ;-)

Alors que les indices du chômage gravissent une pente qui effraie les employés et les ORP, une telle déclaration paraît bien mal à propos: "L'annonce emploi est morte!" Je concède qu'elle est un peu précoce, mais en y regardant de plus près...

Regardons donc:

- il y a 10 ans l'annonce emploi dans un journal renommé coutait 3'000 CHF, pour une publication d'une journée, dans une région limitée.

- il y a 5 ans, l'annonce coutait 300 CHF, publiée sur un site internet (bourse d'emploi), pendant un mois, elle atteignait une population plus large souvent nationale éventuellement internationale.

- Aujourd'hui, l'annonce coute 30 CHF! Elle est publiée sur un réseau social, pour une durée choisie par le recruteur et se rend accessible à des candidats trotteurs-du-globe.

Certes la description est caricaturale et un peu forcée. Pourtant, nous tenons notre première question: quel sera le coût d'une annonce dans 5 ans? et par conséquent quel revenu la rendra économiquement viable?

Est-ce que l'annonce emploi comme produit isolé sera viable? Je ne crois pas. Ou seulement pour une part résiduelle. Nulle entreprise ne pourra survivre sur un modèle d'affaire d'aujourd'hui qui repose sur la vente de l'annonce à des prix qui ne donnent pas l'impression de connaître un plancher.

Je pense de plus que ce même modèle d'affaire qui offre une annonce emploi dans sa forme actuelle va rapidement se confronter à un changement de forme de cette dernière qui ne permettra plus de la vendre comme un produit. A l'image de la révolution de l'industrie musicale.

Nous y regarderons tout bientôt...