Le blog du job - Joblog

Les annonces en ligne ont été une révolution pour les éditeurs, et une aubaine pour les bourses d'emploi (et les recruteurs). Les très lucratives annonces presse se sont fait de plus en plus rares sur le papier.  Mais force est de constater que le modèle d'affaire des bourses d'emploi est resté très proche de celui des éditeurs... le recruteur achète un espace pour une durée.

Pour les pros d'Internet, il y a là un non-sens... Google a révolutionné l'achat d'espace, en le rendant dynamique: les AdWords. Le modèle n'a pourtant pas encore été appliqué aux petites annonces...

Et là, on se trouve devant une révolution; et dans cette révolution, les éditeurs et les bourses d'emploi seraient cette fois-ci du même côté: celui des réactionnaires. Il leur faudrait adapter leur modèle, non sans mal. Et non sans résistances internes...

Pourtant la révolution sourd, les premiers sites ouvrent en Europe. Et les recruteurs vont se frôter les mains! Du point de vue des coûts en tous les cas. 

Eh oui!
Les premiers Baby-boomers partent en retraite cette année!

Oui. Et alors? Et bien, c'est juste le début d'une révolution de notre mentalité envers les "Vieux". 

Jeudi, Rezonance (www.rezonance.ch) a organisé un First sur le thème des Vieux! les Vieux et l'Emploi! Dans une ambiance "jeuniste" omniprésente, quel délice de revaloriser le savoir-faire et l'expérience. Et quand j'entends "expérience", je pense moins à l'expérience "professionnelle" qu'"émotionnelle". Cette capacité à prendre de la distance, du recul par rapport aux choses, qui nous manque parfois à nous, les "jeunes".

Je suis par contre en souci pour nos aînés. Nous avons vu une suite de présentations de fonctionnaires onusiens et fédéraux qui pensent que la question de l'Emploi des Aînés se réglera à coup de recommandations et de descriptions dithyrambiques sur le marché et la société européenne, ou par des incitations sur les assurances sociales. Et là, j'ai peur que la grande faucheuse ne soit plus rapide que l'évolution des mentalités.

Heureusement, Jean-Claude Biver, virulent provocateur, n'a pas usé de la langue de bois pour nous servir une ode aux vieux (dont il est un bon représentant, dit-il). "Comment voulez-vous amener de l'expérience dans une startup comme Hublot, où j'étais entouré de jeunes motivés qui dormaient au bureau??" Il a engagé des pensionnés de 68-72 ans. "Leurs femmes m'appellent pour me demander ce que j'ai fait à leur mari méconnaissable!" Ils ont commencé par travailler deux jours par semaines et aujourd'hui ils en font 6... par plaisir ; parce qu’ils ont le sentiment de servir à quelque chose.

Bravo, Monsieur Biver, merci de montrer l'exemple, vous ne serez au moins pas surpris quand viendra l'hiver. Parce qu'il arrive!!! Je le répète, on le lit partout, on le dessine sur tous les graphiques: les 11 prochaines années dessinent en Occident des pyramides démographiques qui s'inversent; aux USA, la "Génération X" (49M de pers.) ne pourra pas compenser le départ des "Baby-boomers" (77M); c'est donc la "Génération Y" avec ces 74 M de pers. qui prendra le relais 11 ans plus tard! Donc de 2009 à 2020, il va falloir trouver du monde... les femmes (c'est déjà fait en partie), les immigrés (ça pose des questions politiques et civiles – même si la Suisse a été raisonnable ce weekend), et… les vieux !

A bon entendeur.