Le blog du job - Joblog

Quelle émotion!

Après plusieurs mois d'attente, voilà la nouvelle qui tombe! On savait le directeur suisse de Monster.ch sur le départ depuis octobre 2007; on avait perdu sa trace; rumeurs, conjectures... Et voilà que Renato Profico réapparaît quelques jours après la St-Valentin pour nous déclarer son amour immodéré pour le E-recrutment et la Suisse! Si vous ne le savez pas encore, ces deux indices devraient vous faire deviner...

Oui, vous avez de la peine à le croire? L'artisan du développement extraordinaire de jobpilot, puis Monster, depuis 2002, en Suisse,  n'en finit pas de s'imposer des défis: le voilà aux commandes du développement d'entreprise chez Jobs.ch, le portail emploi qui affiche le plus conséquent chiffre d'affaires en Suisse!

Il est vrai qu'en Romandie, Jobs.ch n'est connu que d'un cercle très restreint. L'arrivée d'un romand à la tête du développement de Jobs montre en tout cas deux choses:

- Jobs a des ambitions de croissance (et s'en donne les moyens, aidé par son actionnaire américain);

- Jobs cherchera à accroître son marché vers la Romandie et vers l'Europe.

Le paysage des portails emplois pourrait changer de visage dans les prochaines années, et pas du côté duquel on l'attendait. Les éditeurs, exceptés quelques timides projets, ne prennent pas l'initiative; ce sont les portails emplois qui mélangent les cartes de la concurrence. Pour sûr que les deux acteurs principaux en Romandie (Monster et JobUp) devront redoubler d'assiduité contre les ambitions de Jobs.ch pour rester leader à l'ouest de la Sarine.

Je ne peux pas finir ce petit commentaire sans souhaiter à Renato, que j'apprécie tant, un succès au moins aussi grand que celui connu chez Monster. Et il fallait osé: Sauter chez son concurrent historique n'est mentalement pas donné à tout le monde!

Bon vent! Et bon travail dans ce nouveau JOB!

J'atteris.

Trois jours sur orbite à Genève! LIFT'08 est le nom du vaisseau... 700 participants annoncés (un peu moins de participants sûrement, car je n'ai pas vu certains de mes amis ;-)!
Comment manquer cette opportunité de rencontrer les acteurs du futur WEB? Passionnant.
Et subitment, le malaise...  Je pense à notre blog et regarde autour de moi.

Où sont les candidats à un emploi passionnant?
Où sont les néo-entrepreneurs? Jeunes étudiants pleins d'utopies, pleins de projets?

Le constat est là: la conférence réunit des afficionados du WEB 2.0; des professionnels des nouvelles technologies; des journalistes et écrivains. Et que point de passionnés cherchant un job...

Une conférence, certes, c'est s'asseoir et écouter des orateurs; plus ou moins passivement. Et pourtant, le comité d'organisation de la conférence LIFT08 avait tout prévu! Des pauses d'une (1) heure! Pour permettre à chacun de parler de ses projets, de se renseigner sur les projets en devenir... Personnellement, j'ai davantage profité de LIFT08 en (re-)nouant des contacts avec des gens passionants...

Je finis donc mon coup de geule en interrogeant la communauté: y'aurait-il un manque de motivation? nos étudiants, futurs employés ou entrepreneurs, ne sont-ils pas assez motivés pour investir trois jours de leur vie pour venir se frotter au monde qui sera le leur?

..... (colère!)...

Je reprends donc au second degré le titre de Julien Previeux pour commencer ma sèrie d'articles sur le dossier de candidature par la "Lettre de non-motivation" (le livre que j'attends avec impatiance est en ré-impression). Le dossier de candidature est certainement important et correspond à la démarche de postulation classique. Est-elle lue ou non? Le Matin Dimanche a donné sa réponse le 19 janvier passé. Nous reviendrons sur les autres moyens de recherche d'un job en particulier LE RESEAU. Avant je reprendrai le travail d'un groupe d'étudiants avec lesquels j'ai eu le privilège de faire un bout de chemin et qui m'ont autorisé à utiliser leur travail.

Merci à LIFT de nous avoir donner ces occasions, celle de mieux comprendre le monde de demain, celle de se rencontrer et celle de nous ouvrir des opportunités de JOB!